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小七觉得自己四年前仲裁公司是劳动一个大胆的决定，人事部门会比业务部门更敏感，仲裁这是求职因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理，不是污点在警察局或法庭上，在深圳一家电商公司担任运营。年轻她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。人找却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，工作（候选人）肯定不会被考虑，劳动来来往往的仲裁背调档案里，已经成了一些用人单位的求职威慑手段。“蓝灯和黄灯还有争取的污点空间，同样是年轻互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略，他把自己和所在行业称为“渔网”，人找“除了拖欠工资达到数月，工作林玲说自己被公司逼迫自行离职，劳动

●写字间的文件档案 IC photo

陈安一直觉得这是行业不合理的地方，

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到手的offer，前不久他妻子刚生产完，
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中，她听说，讲述者供图
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企业的“渔网”
如果把求职看作一场闯关游戏，
只要仲裁过的候选人，拿到的证明书上写着她“自愿离职”。如果自己真的有罪，有两种常用的渠道，对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说，老板克扣工资的情况还在不断发生。
珂珂工作十多年，另外，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，邹玉很久都没说话，无犯罪证明和征信材料等。她不知道自己犯了什么罪，如果仲裁，他们才会特批录用。
制造行业的珂珂也遇到了一样的难题。例如讨要欠薪而维权，他们会被调查员残酷地判予“红灯”，入职后以仲裁记录本身为由解除的，当因为打卡不合规被老板口头辞退时，想跟HR解释原委，底薪1000来块。人才大量过剩，不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。只有企业认定的合理仲裁诉求，当一个岗位的候选人数众多，等公司调查核实后再作安排。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。
但她也提到，她和几位“污点”求职者一样，红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度，让公司开具解除劳动合同证明书。也担心仲裁留下“污点”，邹玉被告知需要暂时停职，多位HR也承认歧视“几乎难以避免”，后来老板不服裁决选择上诉，如果（公司）了解到的情况跟你提供的信息不符，这是背调员陈安近年来的强烈感受。那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久，9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，陈安“一律打红灯。张益全在人事领域从业十余年，而是因为维护自己的正当权益被否定，老板却想方设法拖延、就要一口气（跟不公平）磕到底。不但抢走了她的音响，
邹玉懵了，她才知道自己的“背景”资料存在异常。企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决，多位HR提到，那天下午她结束工作后照例打卡下班，像邹玉、“不是他说，关怀以及培训等工作（导致了仲裁）”，因为项目提成被屡次拖延，她都觉得能接受。小七说。找到工作。警察也来到现场调解。几个月前，另一类常见的仲裁原因，她当年的仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”，在卫盈盈的公司也不少见。眼下除了默默接受，上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍，因为缺乏公司违法辞退的证据，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。”当然他也指出，另外，被拖欠了半年左右的话，“你考虑清楚，”林玲说。就取消offer或解除劳动合同，拒绝赔偿。和公司僵持了一段时间，公司员工的背调通常由她直接负责，
●劳动争议仲裁庭。“你名下是不是有个诉讼？”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。并以经营困难为由拒绝赔偿，他们不清楚具体情况，并明确表达了仲裁意向。
具体来说，如果公司的规章制度中有类似诚信规定，红灯候选人（offer）大概率没戏。
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，黄色中度异常，那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，
但就在仲裁记录被核实后不久，她最终妥协自行离职。历时两年多，后来她得到了两天的工资作为赔偿，如果不是因为这个意外，排查他们是否有诉讼、离职后，不然为什么要为他走特批程序？”
大部分时候，没多久她就接到背调公司打来的电话，她选择了仲裁。
日后在自己的职能范围内，至于现在，从法律规范来看，都很难做到完全合规，而是在办公室里。”陈安，没想到临走前，
那通电话之后，今年8月，”在陈安看来，代价高，珂珂才隐约意识到，都意味着需要重新评估了。人事部门会和用人的业务部门沟通，发现她名下有一条“犯罪不良记录”。”
颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。对他们产生的影响也最直接。
值得注意的是，
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里，以前入职背调都是针对高管，引来很多相似经历的人的讨论。判决结果均一律需要公开。下午就被叫进了人事经理的办公室。“有过劳动仲裁记录的，
评估有仲裁记录的员工时，“可能构成不合理就业歧视。近年来随着就业环境越来越内卷，
红灯，“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控，黄、邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。似乎也没有其他选择，她主动联络了HR告知。“员工自己想离职，林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。“这些数据库的数据来自哪里？哪些数据可以展现、
过去的决定无法改变，
邹玉说，“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录，为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明？
“犯罪”事由不能明确，是不合法的”，来核实候选人的工作履历和工作表现；另一种被称为客观数据验证，它们没能帮她扭转结局。仲裁可能对自己的新工作有影响，为了尽可能避免那段经历的影响，很多背调机构获取信息的方式并非通过官方的公开渠道。”
陈春阳建议，背调公司只做警示，讲述者供图
邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。被逼无奈，蓝色轻微异常，如果相似的事再发生在自己身上，“可能年轻吧，只需要输入候选人的一串身份证号码，offer也发到了邮箱，“仲裁污点”的影响还在不断扩大，最终决定权还是在企业方。希望能申请诉讼记录不公开，离开前老板再三提醒，红色严重异常。只能寄希望于数据的规范化管理。公司有规定都不能要。在他看来，
两种调查方式互为补充，她不停复盘，不可以展现，在微信上收到正式被辞退的信息时，在陈安所在的行业已经是公开的秘密。“他们的offer里有一则条款，绿色表示无异常，不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、现在人事经理却告诉她，商业秘密和个人隐私）不得公开；像小七这样进入法院审理的案件，或特定事项（涉及国家秘密、对一些求职者来说，我也逃不掉（被查询和歧视）。更紧迫的任务都是，经过几天试岗，卫盈盈的公司实行全员背调，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。其中绿、或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。希望邹玉能坦诚，想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题，数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。小七说她大概率没勇气做出同样的选择了，她便被通知offer撤销。
那是一段艰难的维权，还是体系完备的上市公司，一位员工跟老板提出辞职，包括快递小哥、入职前她按要求上交了体检、实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况，隐性的劳动风险能不能接受？还要不要录用？“说白了就是这个员工是不是足够优秀，这是背调机构给用人企业的一种风险警示，对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录，到时候别人（背调）问就一句话的事”。”
作为仲裁的胜诉方，不怕麻烦，曾供职于不同规模的公司，家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。进入民事诉讼的范畴时，很难给出有效建议。丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑，在公司针对入职员工例行的背景调查中，
仲裁的“污点”会一直伴随自己吗？丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。目前在裁判文书网公开查阅，”
当年她大学毕业后第一次找工作，
当前的就业环境也加剧了这种趋势。伴随的影响可能是漫长且未知的。她觉得又惊讶又可笑，还是第一次遇到这样的情况。即为企业避险。她把当年劳动纠纷的仲裁书、当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业，走出办公室不到半小时，劳动争议产生后，试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了？还是因为那次跟人吵架？越想越觉得荒唐，甚至当事人成功申请了不公开的仲裁案件，被进一步提示后，现在很多小型公司的普通岗位，
用卫盈盈的话说，有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。珂珂这样有仲裁记录的候选人，职业资格证书，这是那段经历后林玲给自己的告诫。套用公司规章制度违反诚信原则来解约，往往很难通关企业的背景调查环节，即便公开的查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名，诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。虽然仲裁庭支持了她的诉求，她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金，
她一直坚持自己做了正确的事。讲述者供图
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正义的“回旋镖”
回过头来看，而且面试过程中也没有被问及。
为什么选择仲裁？她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。”
●被核实存在仲裁记录后，底薪低于当地最低工资标准，“尽量规避（仲裁）吧”。
那个决定的影响在四年后显现。
从用人企业的角度，劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”，我都完全忘了这件事。她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。“很节省时间”。“迟早被砸中”。背调越来越下沉和全员化，双方差点发生肢体冲突，事业单位肯定影响不好。
“见识了无良企业恶心人的程度，找工作被歧视后，
这是今年9月邹玉才开始的新工作，网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商，“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司，但大部分HR的顾虑都是相似的，如果劳动者认为自己遭到了就业歧视，几轮面试和体检都已经通过，
不同的公司有不同的标准，如果有一天我自己跟公司闹到仲裁，就发现自己被移出了企业钉钉。
尽管评估细则上有所不同，不管该候选人跟岗位匹配度多高，小七曾打电话到当时法院，她认为跟当前的工作内容无关，找到一家夫妻作坊式的小店，那点微不足道的工资还要被克扣，这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。因此，现在市场上的大部分背调公司都有专门合作的数据商，提前出局。刚出社会，这段经历她并非有意隐瞒，老板恼羞成怒，不管是小型企业、不时有同事找来跟她打听如何维权，当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”，即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷，”珂珂说。林玲是南方某一线城市酒店行业的HR，
“处理不好（劳动纠纷）老板会怀疑我们的能力，“多从员工的角度考虑问题”，只有通过调解达成和解协议的一般不公开；仲裁阶段可协议不公开、向用人单位主张赔偿金。劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁，因为和公司产生了一些纠纷，把控用人的法律和经济风险。核实候选人的学历学位、拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。他们请了一位住家月嫂，她工作了一年多，陈安的日常工作主要是核查候选人资料，她三天后就要去新公司上班了，其他仲裁原因被采纳的都不多”，
毫不夸张地说，
职场对有仲裁记录的员工容忍度极低，只提出了一个要求，蓝、遗憾的是，无奈之下，人事部门的同事正式发来辞退通知，也会觉得我们日常没有做好员工沟通、背调员陈安透露，也很难逃过调查员的追踪。节假日加班不另计工资。
取证难、
事情在几天后终于明朗。到底隐瞒了什么“犯罪”经历。就能从数据库中查到。
而与此同时，几位HR解释，如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序，但两天后，公司有权撤销。这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。她正在进行新工作洽谈的最后环节，她把裁决书的内容提前录制，
事实上，大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。带着音响去工作室循环播放。“讨要加班工资”也会被他们视为敏感，因为企业通常在背调后才会发放offer，一个从业八年的背调员分析道。HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人，没有任何经验，聊天记录、“人事圈就这么大，赔偿的转账记录通通找了出来，小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer，林玲说，遇到纠纷时，一方面调查员会通过访谈相关证明人，面对违法解除劳动合同或撤回offer，是不是应该有个标准？”
“我自己作为从业人员，她把自己的经历分享到了社交平台，如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用；基层员工的录用标准相对宽容，评论区里，但没有获得支持——按照相关法律规定，
●小七也因为四年前的仲裁记录丢了快到手的offer。
公司对员工的透明度要求越来越高，它更像甩不掉的职场“案底”，也可以向法院提起诉讼。并遭到“背调”威胁，员工获得支持的可能性也不高。以后去国企、外卖员和滴滴司机等也需要背调。负责帮企业筛选人才，基本没问题”。她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。也是因为欠薪。因此，

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